Дорогие девочки и мальчики! Помогите пожалуйста решить задачу по праву!

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, т.к. в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС?
Задачу нужно решить к понедельнику. Заранее благодарна всем откликнувшимся.

Ну, я не юрист, единственное что могу изобразить - это вот.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Перевод от другого работодателя считается прекращением трудового договора, сроки начинаются заново (ст. 77 ТК). Когда работник был принят на работу, он ещё был несовершеннолетним? Он сразу должен был писать заявление о желаемом времени отпуска и это должно было быть отражено в графике отпусков, он этого не сделал. Ближе к лету работник стал совершеннолетним и работодатель не обязан предоставлять ему этот отпуск, только по соглашению сторон. Соглашение тоже должно быть оформлено письменно. В общем, я бы на месте КТС отпуск не предоставила. Не было письменного заявления несовершеннолетнего работника - нет обязанности предоставлять отпуск. Хотя на практике КТС обычно встает на сторону работника, который ссылается на устные обещания.

Спасибо, defa. Я тоже думаю, что работник проиграет спор, т.к. в трудовом соглашении письменно это не было отражено и в летний период он уже стал совершеннолетним.

Лена, решила на юриста переквалифицироваться?

Нет, муж в техникуме учится